本报讯（通讯员 张祎）黑龙江省牡丹江市东安区紧紧抓住公务员及事业编人员录用后前三年这个重要的培养窗口期，通过引导新录用年轻干部走好成长“三步曲”，锻造高素质专业化党政人才队伍。

　　上好入职第一课。做好岗前培训的第一课，通过东安发展成果展示、优秀年轻干部经验分享、廉政教育等，为新录用年轻干部把好思想脉、定好方向标、打牢廉洁关。3年来，共开展“入职第一课”3次，培训148人。

　　讲好试用期成长史。依托新录用年轻干部成长档案和常态化述职考评机制，全面了解新录用年轻干部的表现，实时优化和调整管理方式；根据单位评价和个人实绩，组织优秀新录用年轻干部分享入职感悟，营造争先创优、比学赶超良好氛围。3年来，共建立新录用人员成长档案148卷。

　　晒出晋升成绩单。通过开展年轻干部跟岗锻炼、跟班实践、外出交流走访等系列活动，不断丰富提高工作能力，并从中选择优秀年轻干部晋升职级。3年来，共组织跟岗锻炼、跟班实践69人次，提拔重用、晋升职级优秀年轻干部133人次。