近日，杭州选聘165人为2022年“杭州市职业技能带头人”，聘期两年。杭州市职业技能带头人是指在其所从事的专业（工种）岗位上，知识技能水平在全市处于领先地位并致力于培养新一代技术工人的优秀技能人才。他们积极参加职工经济技术创新活动，展示绝技、绝活和先进技艺，解决和攻克了本专业（工种）的重大技术问题，对企业生产设备、工艺流程和技术改造等方面的难点和热点问题提出建设性意见，促进企业和地方经济的发展。

　　来自浙江移动杭州分公司的陈国军便是2022年“杭州市职业技能带头人”中的一员。作为杭州工匠的代表，陈国军一直在工作中全心投入，精益求精，刻苦钻研。

　　“来自通信行业的工匠就像是织网，织一张无形的网、一张覆盖全杭州的移动通信网络。”陈国军回忆道，自己印象最深的经历，是2016年参与规划和优化g20主要会场无线网络覆盖。

　　当时，85万平方米的会场必须实现百分之百信号覆盖，不能有任何一个死角。为此，陈国军带领团队将会场分为250个基站小区，在其中布下1100余条信号发射天线。由于每个基站小区的室内结构不同，不同装修材质对信号有影响，陈国军团队逐个规划，设计出250套不同的布设方案。建成后，又在前期设计的基础上，一套一套实地测试与调整。250个基站小区之间存在近7万个邻区，邻区内可能出现信号范围的重叠，需要一一排查处理，保证各国与会嘉宾在场内走动时，信号切换能够无缝衔接，不出现混乱。项目进行的一个多月里，整个团队没日没夜地扎在g20主会场全力“织网”。“我们深知，只有耐心、细致与投入，才能实现对全网信号的精准控制。”陈国军说。

　　陈国军认为，光凭细致认真，还不足以成为一名优秀的通信工程师。“勤于思考、不断学习，是实现能力进阶的秘诀。”陈国军说，自己一直坚持自学前沿理论知识，从2g、3g、4g，到时下正兴的5g，家中书架上摆满了有关移动通信网络的书籍。每每学到新知，就在工作中学以致用、不断创新。

　　成立于2020年1月杭州移动陈国军工匠创新工作室也打造成了创新孵化基地，助力数字化变革跨越。据介绍，工作室包括创新活动教室以及创新实操机房，面积202平米，可同时容纳28名学员课堂现场交流学习，并支持受众万级的在线直播学习平台；软实力打造方面，工作室功能规划为新员工教育基地、创新课题孵化摇篮、5g中坚力量储备库以及技术成果支撑中心。

　　在过去的2年时间里，工作室共计获得国家级专利及期刊20项，最佳实践及技术竞赛获奖14项；2022年计划高质量完成21项研发任务，20项实践创新。

　　近年来，杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。据统计，近十年来，全市累计选聘市职业技能头人773人次。市总工会相关负责人表示，聘任职业技能带头人，大力开展“名师带徒”活动，是实现企业人才队伍梯次发展，永葆企业生机活力的强心剂，是驱动引擎正常运转的润滑油。希望受聘的职业技能带头人立足本职，充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的引领带动作用，为加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，在全市职工经济技术创新活动中再立新功。